Programa de Trabajo Directorio Agrifasan Período 2008 - 2010

Estimados colegas, como sabrán, durante el mes de julio de 2008 esta Directiva solicitó a todos los delegados de las oficinas de la región el envío por escrito las aspiraciones, inquietudes y dificultades que tuvieran nuestros afiliados en el ámbito laboral. En la oportunidad remitieron antecedentes las oficinas de San Felipe, La ligua, Quillota, Valparaíso, Viña del Mar y Los Andes, con este material se logró desarrollar el programa reivindicativo democrático y participativo que les presentamos a continuación:

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Objetivos del programa

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1.- Materializar Asignación Fiscalización

2.- Acceder al grado tope de la planta técnica a los inspectores que están en período de jubilar

3.- Alcanzar que el grado piso de estamento inspectores sea el grado 20

4.- Lograr el traspaso de administrativos que realizan labores inspectivas a planta técnica

5.- Lograr que los inspectores ingenieros se les traspase a planta profesional

6.- Gestionar que el estamento no tengan recorte de viáticos

7.- Conseguir implementación técnica para desarrollar labores de terreno

8.- Obtener indumentaria de trabajo

9.- Mejorar condiciones de clima laboral y cargas de trabajo

10.- Mantener horas extraordinarias para inspectores.

11.- Lograr cancelación de horas extraordinarias pendientes para inspectores de naves

12.- Alcanzar participación en las diferentes actividades que se desarrollan en la Seremi

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Plan estratégico
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- Actividades

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1.- Construir diagnóstico participativo y democrático

2.- Elaborar programa de trabajo

3.- Presentar programa de trabajo a las Autoridades

4.- Esperar respuesta de las autoridades de lo propuesto en programa de trabajo

5.- Negociar aquellas propuestas con respuesta negativa

6.- Presentar a la Asamblea de socios el resultado final de la negociación para su aprobación o rechazo

7.- En caso de aprobación se firma Protocolo de Acuerdo final con las Autoridades

8.- En caso de rechazo la acción a seguir, se determinará en Asamblea de socios

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Plan comunicacional

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1.- Solicitar a los socios, propuestas sobre el mejor mecanismo comunicacional que nuestra organización debiera implementar

2.- Implementar Plan Comunicacional

3.- Implementar registro actualizado de teléfonos celulares, teléfonos institucionales y correos electrónicos

4.- Implementar un órgano oficial comunicacional de nuestro gremio

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Actividades Realizadas

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1.- Materializar Asignación Fiscalización


30.07.08 - Se solicita a Subsecretaria asignación de fiscalización u otra tipo de asignación que

beneficie la actividad inspectiva


06.08.08 - Se solicita al Seremi apoyo para lograr asignación de fiscalización

19.08.08 - Cámara de Diputados Solicita listado de funcionarios que realizan actividades de

fiscalización en terreno


21.08.08 - Reunión directiva Se analizan antecedentes e información
Acuerdo: Realizar una nueva reunión con Subsecretaria


03.09.08 - Entrevista con Jefe RRHH. Minsal, Sr. Dante Villalobos Minsal asignación

fiscalización solo se la dará a personal de terreno, tramite que demorará 4 años

2.- Acceder al grado tope de la planta técnica a los inspectores que están en período de jubilar


01.07.08 - Se presenta a Seremi propuesta quién ordena a jefa RRHH realice estudio


03.09.08 - Entrevista con Jefe RRHH. Minsal, Sr. Dante Villalobos, se presenta propuesta, se compromete a estudiar situación

3.- Alcanzar que el grado piso de estamento inspectores sea el grado 20


01.07.08 - Se plantea a Seremi que el piso de estamento de inspectores sea grado 20


07.08.08 - Se ratifica en comisión de RRHH. La necesidad que el estamento inspectores se inicie en grado 20


21.08.08 - Reunión de Directorio, Se elabora propuesta, se acuerda tener reunión con jefe RRHH. Minsal., para tratar el tema.


03.09.08 - Entrevista con Jefe RRHH. Minsal, Sr. Dante Villalobos, se presenta propuesta
Minsal responderá en 15 días

4.- Lograr el traspaso de administrativos que realizan labores inspectivas a planta técnica


01.07.08 - Se presenta a Seremi propuesta quién ordena a jefa RRHH realice estudio


03.09.08 - Entrevista con Jefe RRHH. Minsal, Sr. Dante Villalobos, se presenta propuesta
Se compromete a estudiar situación

5.- Lograr que los inspectores ingenieros se les traspase a planta profesional


01.07.08 - Se plantea a Seremi este traspaso


07.08.08 - Se ratifica este traspaso en comisión de RRHH.Jefa de RRHH., se compromete a enviar solicitud de traspaso al Minsal


03.09.08 - Entrevista con Jefe RRHH. Minsal, Sr. Dante Villalobos, se presenta propuesta
Se compromete a estudiar situación, responderá en 15 días

6.- Gestionar que el estamento no tengan recorte de viáticos


18.08.08 - Jefe Oficina Viña del Mar, notifica el ajuste a inspectores Viña del Mar


21.08.08 - Reunión directorio, se analizan los antecedentes

Acuerdos:
-Lograr que a ningún inspector se les recorten viáticos
-Realizar estudio sobre gasto de viáticos.
-Por oficina
-Por estamento
-Por funcionario


09.09.08 - Seremi manifiesta que no habrá recorte en ítems de viáticos para los inspectores pero que por razones presupuestarios habrá demora en el pago de estos


7.- Conseguir implementación técnica para desarrollar labores de terreno


10.07.08 - Se plantea en Consejo Técnico-Administrativo las carencias de implementación técnicas para realizar labores inspectivas


06.08.08 - Se solicita a Seremi la necesidad de implementar Instrumental para realizar labores inspectivas


21.08.08 - Reunión de Directorio, se envía al Seremi el listado de requerimientos de implementación de labores inspectivas

8.- Obtener indumentaria de trabajo


01.07.08 - Se presenta a Seremi propuesta de indumentaria de trabajo, se acuerda que Asociación remitirá listado de requerimientos


12.08.08 - Se remite listado de requerimiento a Seremi

9.- Mejorar condiciones de clima laboral y cargas de trabajo


01.07.08 - Se plantea a Seremi situación de maltrato laboral en Oficina de Quillota

5.09.08 - Se acuerda con encargado de Buenas Prácticas Laborales concurrir a la Oficina de Quillota para resolver situación

10.- Mantener horas extraordinarias para inspectores


01.07.08 - Se plantea a Seremi preocupación por recorte de horas extras.

09.09.09 - Seremi informa que no habrá recorte de horas extras a los inspectores

11.- Lograr cancelación de horas extraordinarias pendientes para inspectores de naves


01.07.08 - Se plantea Seremi que no se están cancelando horas extras a los inspectores que están a cargo de la recepción de naves


09.09.08 - Seremi se compromete a cancelar las horas impagas

12.- Alcanzar participación en las diferentes actividades que se desarrollan en la Seremi


01.07.08 - Se plantea los requerimiento de participación de nuestro gremio en la s diferentes actividades de la Seremi


07.07.08 - Seremi informa que tenemos participación en:

Consejo Técnico Ampliado
Comité de Capacitación
Comité de Recursos Humano
Comité de Selección de Personal
Comité de Calificaciones

Estimados colegas, con este informe hemos terminado las primeras etapas de nuestro plan estratégico, el programa de trabajo en donde han quedado plasmadas nuestras inquietudes, aspiraciones y dificultades ha sido presentado a las autoridades y estamos esperando respuesta.
Los mantendremos informados sobre los acontecimientos futuros.


Fraternalmente


Directorio Afrifasan